Каким должен быть директор

Опубликовано: Директриса
В категории Менеджмент 18 ноября, 2010



Я часто задумываюсь о том, каким должен быть директор и какие качества руководителя должны доминировать? Задумывалась – это одно, а услышать отзыв о себе, как о директоре – это совсем другое.

Каким должен быть директор Пару дней назад мой очень давний знакомый пригласил меня на деловой ужин в ресторан. В тонкости переговоров вдаваться не будем, так как все интересное произошло в дамском туалете.

За мной в женский туалет ресторана зашли две девицы. Одна заканчивала душещипательный рассказ о своем руководителе: «какой он козел, лапает девок, а сам делает вид, что все нормально…» (извините, из песни слов не выкинешь :)).

И тут заговорила вторая девица, в голосе которой я узнала своего работника. Заговорила о своей директрисе, т.е. обо мне.

Девушка отличалась исполнительностью, и претензий к ней и ее выполняемой работе у меня никогда не было.

Да, интересно узнать о себе правду! Это, как передача «За стеклом» или фильм о шпионских штучках. Хотелось эффектно появиться, но сдержалась, уж очень хотелось дослушать характеристику о себе от незаинтересованных лиц.

Узнала… Оказывается я – уж больно строгий и требовательный директор. А разве это плохие качества руководителя? Правда и хорошее тоже я услышала: справедливая.

А как же моя коммуникабельность, мое терпение, моя профессиональная способность донести до людей, умение объяснить, а сочувствие и переживание за людей и их семейные проблемы, и в конце концов – мой профессионализм?

Оказывается строгость и требовательность – это порок? Так каким должен быть директор?

С точки зрения наемного работника, мягким, податливым к принятию нужного решения, не кричащим, щедрым и побольше отсутствующем на рабочем месте. Да и еще забыла, недоставучим и сексуально непритязательным.

С точки зрения ведения бизнеса, качества руководителя сводятся к аналитическому уму, здравому смыслу, быстрому, но обдуманному принятию решений, умению четко поставить задачу и добиться цели, к умению управлять персоналом.

С точки зрения директора или любого другого руководителя, директор – это должность, предполагающая большую ответственность за ведение бизнеса, за персонал и капитал.

Вывод делайте сами, но как по мне, руководитель – это профессионал и просто хороший человек в одном лице.

Выйдя через несколько секунд из туалета, мой путь к своему столику проходил через зал для курящих. Инкогнито не получилось, и боковым зрением я видела сползающую под стол девушку с изумленным лицом.

На следующий день в офисе она была ниже воды, тише травы, а при всяком столкновении со мной, стыдливо опускала глаза.

Мне каждый раз хотелось что-то съязвить, высмеять ситуацию, но я вспоминала о том, что я – справедливая, что я – директриса, и не должна позволять вносить элементы психологического давления на своих подчиненных.

Показав свое безразличие и равнодушие к происшедшему, я добилась того, что молодой специалист успокоился и продолжил выполнять свои функции.

Главное – дело и здоровый дух в коллективе!





Комментарии »

Пока нет комментариев. Стань первым!

Прокомментировать!